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對此，勞動部長林美珠答詢時表示，所謂需函釋的800多條條文是指整部勞基法實施以來所有需要進一步解釋的部分；但實際上與「一例一休」相關的函釋條文不多，勞動部預計四月將做出有關延休、休息日定義上的解釋。

圖、文／1111

國民黨立委徐志榮12日在立法院社福衛環委員會質詢時也關切「一例一休」上路後爭議。徐志榮說，企業界擔憂勞基法母法尚待解釋的條文多達800多條，若勞動部無法六月底前提出所有函釋，七月進入檢查期時，是否還要如期開罰？徐志榮呼籲勞動部務必找相關工會、協會溝通後再慎重的發出函釋，否則「不教而殺謂之虐」，恐引發更多爭議。

「一例一休」紛擾不止，全國工業總會人員日前曾指出，勞基法相關函釋有800多條，對企業來說像800個地雷，呼籲勞動部對母法做出進一步解釋之前，應先盤點整理。

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示，企業上適應「一例一休」上確實有些困難，但政府願意協助，也願意加強輔導，任何有建設性的意見，都歡迎提出討論。

另外，徐志榮還指出，「一例一休」上路後，想加班的勞工無法多加班、工時上限缺乏彈性、人事成本增加、物價上漲等都是事實，政府是否

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考慮參考苗栗縣工業會理事長、承化實業董事長何川澤的建議，針對本國勞工與外籍勞工的加班限制「脫勾」，外勞加班時數不必限制在46小時，勢必能解決八成以上中小企業的困境。徐志榮說，政府即使被罵「朝令夕改」也沒關係，只要能降低企業、勞工的衝擊，都是政府應當做的。

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